Esnek Bir Firma Nedir?

Esnek firma modeli, bir şirketin çalışanlarına esnek çalışma programları sunduğu bir düzenlemedir. Bu taktik, tutma, çalışan memnuniyeti ve genel iş kalitesi gibi unsurları geliştirmeyi amaçlamaktadır. Değiştirilmesi zor uygun faizli konut kredisi  olan özel beceri setleri olan çalışanlara odaklanma eğilimindedir. Konsept, 1980'lerin ortasında İnsan Gücü Araştırmaları Enstitüsü'nün John Atkinson tarafından tanıtıldı.

Esnek firma şirketleri hem iş hayatında hem de istihdam yapısında esnekliği vurgulamaktadır. İşyerinde esneklik, çalışanların planlaması, çalışma ekiplerinin inşası ve genel olarak iş yükünün organizasyonu olmak suretiyle, görevlerin şirket tarafından nasıl yerine getirildiğini ifade eder. Çalışan esnekliği, şirketin çalışmasına yardımcı olmak için gerekli olmayan periferik çalışanlarla ilgilidir.

Esnek firma firmalarındaki çalışanlar iki gruba ayrılır: çekirdek ve periferik veya ikincil. Çekirdek grup, şirketin başarısı için gerekli olan ve yıl boyunca ihtiyaç duyulan işçilerden oluşur. Çevresel çalışanlar mevsimsel, yarı zamanlı veya geçici olabilir. Genellikle belirli bir alanda veya belirli bir projede çalışmak üzere işe alınan yüklenicilerdir.

Esnek firma modeli, tipik olarak insan kaynakları departmanı ve şirket yöneticileri arasındaki bir işbirliğidir. Sistemin çalışması için, bu iki grup genellikle iyi planlanmış bir operasyonel stratejiye ihtiyaç duyacaktır. Piyasadaki, sektördeki veya şirketteki değişikliklerin bu tür bir modelle personel üzerinde önemli bir etkisi olabileceğinden, iyi iletişim kurmaları da önemlidir.

Esnek firma modelinin benimsenmesinin bir sonucu olarak, bir şirket üretimini çeşitli yollarla geliştirebilir. Bir yönü, çalışanlara daha fazla özgürlük vermenin onlara daha mutlu olma eğilimi göstermesidir, bu da onların çalışmalarına daha fazla katılmalarına yardımcı olur. Bu, daha yüksek bir tutuma yol açabilir, bu da işin kalitesinin sadece iyileşme için değil, en kolay kredi kartı veren banka aynı zamanda yedek personelin eğitilmesi için daha az ihtiyaç olacağı için de tutarlı kalması anlamına gelir.

Esnek firmaların bir diğer ortak faydası, çeşitli alanlarda tasarruftur. Daha az sayıda tam zamanlı çalışanla, ofis alanı, sarf malzemeleri ve faydalar gibi ortak harcamalar daha az maliyetli olmaktadır. Gelişen esnek bir firma modeline sahip bir şirket, çalışanları işe alma, işe alma ve yönetme konusunda da para tasarrufu sağlayacaktır. Özünde, esnek bir programla daha yüksek bir yaşam kalitesinden zevk alan çalışanların, uyumsuzluğa neden olma veya şirketten ayrılma olasılıkları daha azdır

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Hizmet Alımı Nedir?

Hizmet alımı, bir işletmenin genel işleyişi için önemli olan farklı hizmet türlerini belirleme, değerlendirme ve elde etme sürecidir. Çoğu durumda, bu satın alma süreci kurum içi kaynaklar kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte, uygun faizli konut kredisi şirketler ihtiyaç duydukları hizmetleri bulmak ve sözleşme yapmak için tedarik sistemlerini ve danışmanları kullanabilirler. Bir şirketin düzgün çalışması için ihtiyaç duyabileceği birçok farklı servis türü vardır. Telefon, uzak mesafe, hücresel ve İnternet hizmetleri gibi iletişim hizmetlerini güvenceye almak, her büyüklükteki şirketler için genellikle önemlidir. Ayrıca, bir şirket bilgisayar ve sunucu bakımı, pazarlama ve halkla ilişkiler ve kitle basım ve posta hizmetleri gibi diğer hizmetleri de üstlenebilir. Büyük şirketlerde, merkezi satın alma departmanı genellikle hizmet alımı sürecini ele alır. Bu departman, ihtiyaç duyulan hizmetleri sağlayabilecek, hizmetlerini rakiplerininkilerle karşılaştırabile...
Devamı

Hiyerarşik Bir Organizasyon Yapısı Nedir?

Hiyerarşik bir örgütsel yapı, bir dizi işletmede ve diğer örgüt tiplerinde ortak olan bir tür liderlik yapısıdır. Bazen yukarıdan aşağıya bir yaklaşım olarak adlandırılan bu özel örgütlenme modeli, bazen bir piramiti andıran, uygun faizli konut kredisi en üstte başlayacak olan karar verme süreci ve her bir sonraki katman üzerinde birer otoriteye sahip olarak tarif edilir. Bu, piramidin tepesinde göz önünde bulundurulduğu gibi, bir yönetici olarak olduğu gibi, organizasyondaki herkesin doğrudan başkasına karşı sorumlu olduğu anlamına gelir. Hiyerarşik bir örgüt yapısının kullanımı birçok toplumda yaygındır. Bu tür yapının en geçerli örneklerinden biri ordunun şubelerinde bulunur. Çoğu askerî örgütte çok özlü ve tanımlanmış bir komuta zinciri vardır, bu zincir içinde daha yüksek seviyelere yükselir ve çoğu zaman belirli yeteneklerin ve yeteneklerin gösterilmesini gerektirir. Askeri örgütlerle birlikte, her büyüklükteki işletmeler ve hatta dini kuruluşlar bu tür yukarıdan aşağıya ...
Devamı

Sanal Ağ Bağdaştırıcısı Nedir?

Sanal ağ bağdaştırıcısı , bilgisayarları veya diğer elektronik aygıtları birbirine bağlamaya yardımcı olan teknolojik bir sistemdir. Bağlandıktan sonra, cihazlar depolanmış bilgileri paylaşabilir. Bu tür bir adaptör yazılımın kullanımı ile çalışır. kredi notu düşüklere kredi veren bankalar   Büyük kuruluşların çalışanları ya da güvenli iletişimlere yüksek değer veren devlet kurumları için genellikle yararlıdır. Bir adaptörün temel işlevi, çeşitli elektronik sistemlerin karmaşık bir etkileşimi olan bir elektronik sistemi bir ağa bağlamaktır. Fiziksel bir nesneden oluşan büyük bir yüzdesi olan birçok bağdaştırıcı türü vardır. Örneğin, Çevresel Bileşen Bağlantısı (PCI) bağdaştırıcısı, kişisel bir bilgisayara bağlanan küçük bir aygıttır. Kablosuz adaptörler, bilgi ve bağlantıların uzun mesafelerde iletilmesine izin verir. Bu tür adaptörler harici bir ağ bağdaştırıcısı olarak işlev görebilir ve böylece birincil elektronik aygıtın dışında kalır veya aygıtın ana fiziksel gövdesine ...
Devamı