Farklı Değerlendirme Yöntemleri Nelerdir?


İş dünyasında sıklıkla kullanılan çeşitli değerlendirme yöntemleri, uygun faizli konut kredisi  en yaygın olanlardan biri olan bir röportaj ile. Bu, potansiyel çalışanın niteliklerini değerlendirmek için bir ilk telefon görüşmesi ve bunu takiben kişisel bir görüşme içerebilir. Büyük şirketler ve işletmeler de değerlendirme amaçlı konferanslar düzenleyebilir. Değerlendirme yöntemleri genellikle bir gözlem tekniğini içerir. Bir amir, kendi yetkinliklerini değerlendirmek ve görevlerini doğru bir şekilde yerine getirmesini sağlamak için alt görevini inceleyebilir.

Görüşmeler gibi değerlendirme yöntemleri birebir görüşmelerle sınırlı değildir. Grup görüşmeleri veya genellikle odak grup oturumları olarak adlandırılanlar genellikle çeşitli kişilerden bakış açısı kazanmak için düzenlenir. Bu toplantı beş ila 20 katılımcı arasında olabilir. Grup etkileşimi teşvik edilir ve yeni fikirler genellikle birleştirilmiş çabadan gelişir.

Birçok şirket ve perakende işletmesi, çalışanlar ve işverenler için anketler hazırlar. Bu genellikle performansın değerlendirilmesine ve iyileştirmenin hangi alanlara odaklanılması gerektiğine dair bir perspektif kazandırmaya yardımcı olur. Konferans sonrası tüm çalışanlara uzun anketler de verilebilir. Bu, konferansın etkinliğini ve bir sonraki toplantıda ne tür programların yer alması gerektiğini değerlendirmenin iyi bir yoludur. Bir anket ayrıca, şirket tarafından istihdam edilen tüm bireylerin amaç ve hedeflerini belirlemeye yardımcı olabilir.

Veri analizi, birçok değerlendirme yönteminin ayrılmaz bir parçasıdır. Değerlendirme sürecinin bir parçası olarak toplanan veriler referans olarak özetlenecektir. Bu genellikle kelime işlem veya başka bir bilgisayar yazılımı programı kullanılarak yapılır.

Değerlendirme yöntemleri gözlem içerebilir. Bir çalışanı gözlemlemenin temel bir yolu, görevlerini yerine getirirken izlemektir. Daha yapılandırılmış değerlendirme yöntemleri, çalışanın gözlemlenirken tamamlaması için belirli görevlerin atanmasını içerir. en kolay kredi kartı veren banka Bir çalışanın bir çalışanla nasıl performans gösterdiğini değerlendirmek için belirli bir görev için bir ortak atanabilir.

Bazı değerlendirme yöntemleri daha az geleneksel ve izin gerektirebilir. Böyle bir yöntem, bir kişinin performansını kaydetmeyi içeren bir değerlendirme tekniğidir. Bu ses veya video kaydıyla yapılabilir ve daha sonra referans olarak çalınabilir.

Çalışan değerlendirme yöntemleri, bir denetçi veya patron tarafından yazılmış kapsamlı bir makaleyi de içerebilir. Makale tipik olarak çalışanın iş etiği ve performansının yanı sıra iletişim becerilerinin bir değerlendirmesini de içerecektir. Makale ayrıca çalışanın yönünü ve başkalarıyla ne kadar iyi çalıştığını da belirleyebilir. Katılım notu bir değerlendirme yazısında da belirtilebilir.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Hizmet Alımı Nedir?

Hizmet alımı, bir işletmenin genel işleyişi için önemli olan farklı hizmet türlerini belirleme, değerlendirme ve elde etme sürecidir. Çoğu durumda, bu satın alma süreci kurum içi kaynaklar kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte, uygun faizli konut kredisi şirketler ihtiyaç duydukları hizmetleri bulmak ve sözleşme yapmak için tedarik sistemlerini ve danışmanları kullanabilirler. Bir şirketin düzgün çalışması için ihtiyaç duyabileceği birçok farklı servis türü vardır. Telefon, uzak mesafe, hücresel ve İnternet hizmetleri gibi iletişim hizmetlerini güvenceye almak, her büyüklükteki şirketler için genellikle önemlidir. Ayrıca, bir şirket bilgisayar ve sunucu bakımı, pazarlama ve halkla ilişkiler ve kitle basım ve posta hizmetleri gibi diğer hizmetleri de üstlenebilir. Büyük şirketlerde, merkezi satın alma departmanı genellikle hizmet alımı sürecini ele alır. Bu departman, ihtiyaç duyulan hizmetleri sağlayabilecek, hizmetlerini rakiplerininkilerle karşılaştırabile...
Devamı

Sanal Ağ Bağdaştırıcısı Nedir?

Sanal ağ bağdaştırıcısı , bilgisayarları veya diğer elektronik aygıtları birbirine bağlamaya yardımcı olan teknolojik bir sistemdir. Bağlandıktan sonra, cihazlar depolanmış bilgileri paylaşabilir. Bu tür bir adaptör yazılımın kullanımı ile çalışır. kredi notu düşüklere kredi veren bankalar   Büyük kuruluşların çalışanları ya da güvenli iletişimlere yüksek değer veren devlet kurumları için genellikle yararlıdır. Bir adaptörün temel işlevi, çeşitli elektronik sistemlerin karmaşık bir etkileşimi olan bir elektronik sistemi bir ağa bağlamaktır. Fiziksel bir nesneden oluşan büyük bir yüzdesi olan birçok bağdaştırıcı türü vardır. Örneğin, Çevresel Bileşen Bağlantısı (PCI) bağdaştırıcısı, kişisel bir bilgisayara bağlanan küçük bir aygıttır. Kablosuz adaptörler, bilgi ve bağlantıların uzun mesafelerde iletilmesine izin verir. Bu tür adaptörler harici bir ağ bağdaştırıcısı olarak işlev görebilir ve böylece birincil elektronik aygıtın dışında kalır veya aygıtın ana fiziksel gövdesine ...
Devamı

Hiyerarşik Bir Organizasyon Yapısı Nedir?

Hiyerarşik bir örgütsel yapı, bir dizi işletmede ve diğer örgüt tiplerinde ortak olan bir tür liderlik yapısıdır. Bazen yukarıdan aşağıya bir yaklaşım olarak adlandırılan bu özel örgütlenme modeli, bazen bir piramiti andıran, uygun faizli konut kredisi en üstte başlayacak olan karar verme süreci ve her bir sonraki katman üzerinde birer otoriteye sahip olarak tarif edilir. Bu, piramidin tepesinde göz önünde bulundurulduğu gibi, bir yönetici olarak olduğu gibi, organizasyondaki herkesin doğrudan başkasına karşı sorumlu olduğu anlamına gelir. Hiyerarşik bir örgüt yapısının kullanımı birçok toplumda yaygındır. Bu tür yapının en geçerli örneklerinden biri ordunun şubelerinde bulunur. Çoğu askerî örgütte çok özlü ve tanımlanmış bir komuta zinciri vardır, bu zincir içinde daha yüksek seviyelere yükselir ve çoğu zaman belirli yeteneklerin ve yeteneklerin gösterilmesini gerektirir. Askeri örgütlerle birlikte, her büyüklükteki işletmeler ve hatta dini kuruluşlar bu tür yukarıdan aşağıya ...
Devamı