Farklı Örgütsel Davranış Türleri Nelerdir?



Örgütsel davranış, tanımlanmış bir işyerinde bireylerin birbirleriyle etkileşim kurma biçimini ifade eden bir iş çalışmalarının bir koludur. Genellikle, uygun faizli konut kredisibelirli bir işletmedeki örgütsel davranış türü, doğrudan kendi örgüt kültürüne bağlıdır. Bu nedenle, örgütsel davranış türleri, bağımsızlığa dayalı, takım çalışmasına dayanan veya birbirine bağlı ve etik değerlere dayanan otokratik olabilir.

Örgütsel davranış türleri, organizasyonun kendi içinde yer alan yapıya büyük ölçüde bağlıdır ve bağlıdır. Bir tür örgütsel davranış örneği, bir tür diktatörlük tesisine dayanan otokratik bir örnektir. Bu tür örgütsel davranışlarda, alt çalışanlar ile kurumun zirvesinde olanlar arasında net bir ayrım vardır. Çalışanlara takip etmeleri beklenen talimatlar verilir. Bu örgütsel davranış, bireysellik için fazla yer bırakmaz; çünkü çalışanların, halihazırda kurulmuş bir kıyafet kuralını yansıtacak şekilde giyinmeleri ve örgütsel ideallere sıkı sıkıya uymaları beklenir.

Örgütsel davranış türlerini tanımlarken, bir örgütün hedeflerinin de o şirketteki davranışlar üzerinde büyük bir etkisi olabileceği gerçeğinden bahsetmek yerinde olacaktır. Örneğin, şirketin birincil amacının mümkün olduğu kadar çok kâr elde etmesi olduğu durumlarda, örgüt kültürü büyük olasılıkla bu hedefi yansıtacaktır. Böyle bir şirket, çalışanların hedeflere ulaşmak için inisiyatiflerden faydalanmayı amaçlayan bireycilik özelliklerini sergilemeye teşvik edildiği bir örgütsel davranışa sahip olabilir. Bu tür davranışlar, çalışanlara aylık veya çeyreklik hedeflerin verildiği veya hatta aşması beklenen finansal kurumlarda bulunabilir. Gerçekten de, bu tür örgütlerde, çalışanların işleri, belirtilen hedefleri karşılama yeteneklerine bağlı olabilir ve bu ruh, genellikle örgütsel davranışa yansır.

Örgütsel davranış türlerine de ek olarak, takım çalışmasına ve etik kurallarına dayanan stil de dahildir. Bu tür organizasyonlarda, çalışanlar genellikle organizasyonun yönetimi ile samimi bir ilişkiye sahip olacaklardır. Bu tür örgütlenmelerdeki ruh,en kolay kredi kartı veren banka  dışlamadan ziyade dahil olmaktır. Bir şirket tüm kurumsal felsefesini yüksek bir bütünlüğe dayanabilir ve bu amaç organizasyonel davranışa yansıyacaktır.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Hizmet Alımı Nedir?

Hizmet alımı, bir işletmenin genel işleyişi için önemli olan farklı hizmet türlerini belirleme, değerlendirme ve elde etme sürecidir. Çoğu durumda, bu satın alma süreci kurum içi kaynaklar kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte, uygun faizli konut kredisi şirketler ihtiyaç duydukları hizmetleri bulmak ve sözleşme yapmak için tedarik sistemlerini ve danışmanları kullanabilirler. Bir şirketin düzgün çalışması için ihtiyaç duyabileceği birçok farklı servis türü vardır. Telefon, uzak mesafe, hücresel ve İnternet hizmetleri gibi iletişim hizmetlerini güvenceye almak, her büyüklükteki şirketler için genellikle önemlidir. Ayrıca, bir şirket bilgisayar ve sunucu bakımı, pazarlama ve halkla ilişkiler ve kitle basım ve posta hizmetleri gibi diğer hizmetleri de üstlenebilir. Büyük şirketlerde, merkezi satın alma departmanı genellikle hizmet alımı sürecini ele alır. Bu departman, ihtiyaç duyulan hizmetleri sağlayabilecek, hizmetlerini rakiplerininkilerle karşılaştırabile...
Devamı

Sanal Ağ Bağdaştırıcısı Nedir?

Sanal ağ bağdaştırıcısı , bilgisayarları veya diğer elektronik aygıtları birbirine bağlamaya yardımcı olan teknolojik bir sistemdir. Bağlandıktan sonra, cihazlar depolanmış bilgileri paylaşabilir. Bu tür bir adaptör yazılımın kullanımı ile çalışır. kredi notu düşüklere kredi veren bankalar   Büyük kuruluşların çalışanları ya da güvenli iletişimlere yüksek değer veren devlet kurumları için genellikle yararlıdır. Bir adaptörün temel işlevi, çeşitli elektronik sistemlerin karmaşık bir etkileşimi olan bir elektronik sistemi bir ağa bağlamaktır. Fiziksel bir nesneden oluşan büyük bir yüzdesi olan birçok bağdaştırıcı türü vardır. Örneğin, Çevresel Bileşen Bağlantısı (PCI) bağdaştırıcısı, kişisel bir bilgisayara bağlanan küçük bir aygıttır. Kablosuz adaptörler, bilgi ve bağlantıların uzun mesafelerde iletilmesine izin verir. Bu tür adaptörler harici bir ağ bağdaştırıcısı olarak işlev görebilir ve böylece birincil elektronik aygıtın dışında kalır veya aygıtın ana fiziksel gövdesine ...
Devamı

Hiyerarşik Bir Organizasyon Yapısı Nedir?

Hiyerarşik bir örgütsel yapı, bir dizi işletmede ve diğer örgüt tiplerinde ortak olan bir tür liderlik yapısıdır. Bazen yukarıdan aşağıya bir yaklaşım olarak adlandırılan bu özel örgütlenme modeli, bazen bir piramiti andıran, uygun faizli konut kredisi en üstte başlayacak olan karar verme süreci ve her bir sonraki katman üzerinde birer otoriteye sahip olarak tarif edilir. Bu, piramidin tepesinde göz önünde bulundurulduğu gibi, bir yönetici olarak olduğu gibi, organizasyondaki herkesin doğrudan başkasına karşı sorumlu olduğu anlamına gelir. Hiyerarşik bir örgüt yapısının kullanımı birçok toplumda yaygındır. Bu tür yapının en geçerli örneklerinden biri ordunun şubelerinde bulunur. Çoğu askerî örgütte çok özlü ve tanımlanmış bir komuta zinciri vardır, bu zincir içinde daha yüksek seviyelere yükselir ve çoğu zaman belirli yeteneklerin ve yeteneklerin gösterilmesini gerektirir. Askeri örgütlerle birlikte, her büyüklükteki işletmeler ve hatta dini kuruluşlar bu tür yukarıdan aşağıya ...
Devamı