Farklı Performans Değerlendirme Yöntemleri Nedir?



Performans değerlendirme yöntemlerinin farklı türleri, hedeflere göre yönetim (MBO), grafik derecelendirme ölçeği ve makaleyi içerir. Bir kurumun kullandığı performans değerlendirme yönteminin türü, özel ihtiyaçlarına, uygun faizli konut kredisiorganizasyon yapısına ve uzun vadeli amaçlarına bağlıdır. Örneğin, bir kuruluş, performans değerlendirme yöntemlerinin deneme türünü kullanarak daha yararlı bir şekilde bilgi aldığını bulabilir, ancak farklı bir kuruluş bu türün aşırı değerlendirici önyargısına sahip olmaya eğilimli olduğunu bulabilir. Bu performans değerlendirme yöntemlerinin her birinin farklı güçlü ve zayıf yönleri vardır, bu nedenle kuruluşlar, uygulanacak türü seçmeden önce dikkatli bir şekilde dikkat etmelidir. Yanlış yöntemin seçilmesi çalışanların ahlaki, çalışanlar ve değerlendiriciler arasındaki hayal kırıklığı ve daha sonra yeni bir yönteme geçmek için yüksek maliyetlerle sonuçlanabilir.

Amaçlara göre yönetim (MBO) performans değerlendirme yöntemleri, çalışanların şirket genelindeki hedeflerine uyum sağlamak için yönetim tarafından kullanılır. Bu, organizasyonun genel iş ve bölümler için ölçülebilir hedefler oluşturmasını ve ardından belirli çalışanlara hedefler tayin etmesini gerektirir. Bu çalışanlara, bir sonraki performans değerlendirmesinde izlenecek ve değerlendirilecek ölçülebilir ve ulaşılabilir hedefler sağlanmıştır. İnceleme sırasında, çalışanların kendi performansları ve gelecekteki beklentileri hakkında yönetime geri bildirim sağlamaları teşvik edilmektedir.

Çoğu kuruluşta grafik derecelendirme ölçeği performans değerlendirme yöntemleri kullanılmaktadır. Bu değerlendirmeler, çalışanların bir takım olarak çalışabilme, teknik beceriler ve zamanında bitirme projeleri gibi belirli davranışlara veya performanslara sahip olmaları için tasarlanmıştır. Bu tür değerlendirme için değerleme uzmanı denetçi, bölüm yöneticisi, en kolay kredi kartı veren bankaekip veya çalışan olabilir. Bu tür bir değerlendirme türü, çalışanlar arasında kolay bir karşılaştırma yapılmasına olanak tanıdığı, geliştirilmesi kolay ve uygulamak için düşük maliyetli olduğu için popülerdir. Başarılı grafik derecelendirme ölçeği değerlendirmeleri, değerlendiricilerin nasıl değerlendirileceği, kantitatif olarak yedeklenebilecek yanıtlar gerektirdiği ve çalışanın işine özgü sorular sorularak, önyargının etkisini en aza indirir.

Deneme usulü performans değerlendirme metotları, uygun şekilde yapılırsa çalışan performansının derinlemesine bir değerlendirmesini elde etmede faydalıdır. Genellikle bir çalışanın ödül ya da fesih niteliğini haklı çıkarmak için kullanılır, ancak aynı zamanda performansın izlenmesi için de yardımcı olabilir. İyi bir deneme performans değerlendirmesi oluşturmanın anahtarı, değerlendiricinin beyanlarının doğrulanabilir kanıtını gerektirmektir. Aksi halde, değerlendirmeler, gerçek performanstan ziyade değerlendirici ile çalışan en kolay kredi kartı veren bankaarasındaki ilişkiyi daha fazla yansıtan yanlılık içerebilir. Bu yöntem yapılandırılmamış ve standardizasyona sahip olmadığı için, şirketler çalışanların performanslarını karşılaştırmayı zorlaştırabilir veya performansın şirket hedefleri ile uyumlu olup olmadığını belirleyebilir.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Hizmet Alımı Nedir?

Hizmet alımı, bir işletmenin genel işleyişi için önemli olan farklı hizmet türlerini belirleme, değerlendirme ve elde etme sürecidir. Çoğu durumda, bu satın alma süreci kurum içi kaynaklar kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte, uygun faizli konut kredisi şirketler ihtiyaç duydukları hizmetleri bulmak ve sözleşme yapmak için tedarik sistemlerini ve danışmanları kullanabilirler. Bir şirketin düzgün çalışması için ihtiyaç duyabileceği birçok farklı servis türü vardır. Telefon, uzak mesafe, hücresel ve İnternet hizmetleri gibi iletişim hizmetlerini güvenceye almak, her büyüklükteki şirketler için genellikle önemlidir. Ayrıca, bir şirket bilgisayar ve sunucu bakımı, pazarlama ve halkla ilişkiler ve kitle basım ve posta hizmetleri gibi diğer hizmetleri de üstlenebilir. Büyük şirketlerde, merkezi satın alma departmanı genellikle hizmet alımı sürecini ele alır. Bu departman, ihtiyaç duyulan hizmetleri sağlayabilecek, hizmetlerini rakiplerininkilerle karşılaştırabile...
Devamı

Sanal Ağ Bağdaştırıcısı Nedir?

Sanal ağ bağdaştırıcısı , bilgisayarları veya diğer elektronik aygıtları birbirine bağlamaya yardımcı olan teknolojik bir sistemdir. Bağlandıktan sonra, cihazlar depolanmış bilgileri paylaşabilir. Bu tür bir adaptör yazılımın kullanımı ile çalışır. kredi notu düşüklere kredi veren bankalar   Büyük kuruluşların çalışanları ya da güvenli iletişimlere yüksek değer veren devlet kurumları için genellikle yararlıdır. Bir adaptörün temel işlevi, çeşitli elektronik sistemlerin karmaşık bir etkileşimi olan bir elektronik sistemi bir ağa bağlamaktır. Fiziksel bir nesneden oluşan büyük bir yüzdesi olan birçok bağdaştırıcı türü vardır. Örneğin, Çevresel Bileşen Bağlantısı (PCI) bağdaştırıcısı, kişisel bir bilgisayara bağlanan küçük bir aygıttır. Kablosuz adaptörler, bilgi ve bağlantıların uzun mesafelerde iletilmesine izin verir. Bu tür adaptörler harici bir ağ bağdaştırıcısı olarak işlev görebilir ve böylece birincil elektronik aygıtın dışında kalır veya aygıtın ana fiziksel gövdesine ...
Devamı

Hiyerarşik Bir Organizasyon Yapısı Nedir?

Hiyerarşik bir örgütsel yapı, bir dizi işletmede ve diğer örgüt tiplerinde ortak olan bir tür liderlik yapısıdır. Bazen yukarıdan aşağıya bir yaklaşım olarak adlandırılan bu özel örgütlenme modeli, bazen bir piramiti andıran, uygun faizli konut kredisi en üstte başlayacak olan karar verme süreci ve her bir sonraki katman üzerinde birer otoriteye sahip olarak tarif edilir. Bu, piramidin tepesinde göz önünde bulundurulduğu gibi, bir yönetici olarak olduğu gibi, organizasyondaki herkesin doğrudan başkasına karşı sorumlu olduğu anlamına gelir. Hiyerarşik bir örgüt yapısının kullanımı birçok toplumda yaygındır. Bu tür yapının en geçerli örneklerinden biri ordunun şubelerinde bulunur. Çoğu askerî örgütte çok özlü ve tanımlanmış bir komuta zinciri vardır, bu zincir içinde daha yüksek seviyelere yükselir ve çoğu zaman belirli yeteneklerin ve yeteneklerin gösterilmesini gerektirir. Askeri örgütlerle birlikte, her büyüklükteki işletmeler ve hatta dini kuruluşlar bu tür yukarıdan aşağıya ...
Devamı