Gönüllü Ciro Nedir?



Gönüllü işten ayrılma, çalışanların kendi görevlerinden istifa etmeleri ve gönüllü olarak işverenlerini terk etmeleri nedeniyle oluşan personel devir miktarını açıklar. Bu, çalışanın rızası olmadan gerçekleşen ciro olan istem dışı ciroya terstir. Tipik olarak, gönüllü işten ayrılma, uygun faizli konut kredisitemel olarak, çalışanların bir işverenin takdirine bağlı kalmak yerine, çeşitli nedenlerle istifa etmeyi tercih ettiği durumlara odaklanır.

Gönüllü işten ayrılmaların meydana gelmesinin birkaç farklı nedeni vardır. Bunun en yaygın nedenlerinden biri, çalışanların maaş, ücret ya da sosyal yardım gibi farklı işverenlerle pozisyonlarını bulmalarıdır. Bu senaryoda, çalışan, mevcut işverene istifada bulunur ve çoğunlukla şirketin bulunduğu yerdeki kültürde her hangi bir önceden haber verilmesini sağlar. Daha sonra işveren, çalışanı derhal serbest bırakma veya çalışanın bu bildirimin koşullarını yerine getirmesine izin verme seçeneğine sahiptir.

Gönüllü ciro için diğer bir yaygın neden, çalışanların yaşam koşullarındaki değişiklikleri içerir. Örneğin, bir çalışan bir aile kurmayı seçebilir ve çocuk yetiştirmeye daha fazla zaman ayırmayı tercih edebilir. Bu durumda, çalışanlar, çocuk doğduktan sonraki ilk yıl boyunca tam zamanlı istihdamdan istifa etmeyi seçebilir ve bir ev işini başlatma veya sonraki bir tarihte başka bir firma ile yarı zamanlı pozisyon açma seçeneklerini açabilirler.

Yer değiştirme gönüllü ciro için başka bir nedendir. Eşler ve ortaklar, işlerinden dolayı yeni bir bölgeye atanan sevdiklerine yeniden yerleşmek için işlerinden istifa etmeyi seçebilirler. Diğer zamanlarda, çalışanlar bir sağlık sorununu yönetmeye daha elverişli olan eğitim fırsatlarından ya da hava koşullarından yararlanmak için yer değiştirmeyi tercih edebilirler.

Gönüllü işten ayrılma için bir takım nedenler olsa da, işverenler genellikle mümkün olan durumlarda değerli çalışanları işten ayrılmalarını engellemeye çalışmaktadır. Bazı durumlarda, bu, şirkette kalmak için maaş veya fayda açısından ilave teşvikler sunmak anlamına gelebilir. Diğer zamanlarda, çalışanın kendi coğrafi konumlarını göz en kolay kredi kartı veren bankaönünde bulundurarak sorumluluklarını sanal bir ofis ortamında yönetmesine izin vermenin bir yolu yapılandırmak mümkün olabilir. Bu çözümler uygulanabilir olduğunda, işveren gönüllü olarak işlerini bırakmayı seçenlerin yerine geçmek için nitelikli adayları bulma, işe alma ve eğitme konusunda harcanacak zaman ve paradan tasarruf eder.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Hizmet Alımı Nedir?

Hizmet alımı, bir işletmenin genel işleyişi için önemli olan farklı hizmet türlerini belirleme, değerlendirme ve elde etme sürecidir. Çoğu durumda, bu satın alma süreci kurum içi kaynaklar kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte, uygun faizli konut kredisi şirketler ihtiyaç duydukları hizmetleri bulmak ve sözleşme yapmak için tedarik sistemlerini ve danışmanları kullanabilirler. Bir şirketin düzgün çalışması için ihtiyaç duyabileceği birçok farklı servis türü vardır. Telefon, uzak mesafe, hücresel ve İnternet hizmetleri gibi iletişim hizmetlerini güvenceye almak, her büyüklükteki şirketler için genellikle önemlidir. Ayrıca, bir şirket bilgisayar ve sunucu bakımı, pazarlama ve halkla ilişkiler ve kitle basım ve posta hizmetleri gibi diğer hizmetleri de üstlenebilir. Büyük şirketlerde, merkezi satın alma departmanı genellikle hizmet alımı sürecini ele alır. Bu departman, ihtiyaç duyulan hizmetleri sağlayabilecek, hizmetlerini rakiplerininkilerle karşılaştırabile...
Devamı

Hiyerarşik Bir Organizasyon Yapısı Nedir?

Hiyerarşik bir örgütsel yapı, bir dizi işletmede ve diğer örgüt tiplerinde ortak olan bir tür liderlik yapısıdır. Bazen yukarıdan aşağıya bir yaklaşım olarak adlandırılan bu özel örgütlenme modeli, bazen bir piramiti andıran, uygun faizli konut kredisi en üstte başlayacak olan karar verme süreci ve her bir sonraki katman üzerinde birer otoriteye sahip olarak tarif edilir. Bu, piramidin tepesinde göz önünde bulundurulduğu gibi, bir yönetici olarak olduğu gibi, organizasyondaki herkesin doğrudan başkasına karşı sorumlu olduğu anlamına gelir. Hiyerarşik bir örgüt yapısının kullanımı birçok toplumda yaygındır. Bu tür yapının en geçerli örneklerinden biri ordunun şubelerinde bulunur. Çoğu askerî örgütte çok özlü ve tanımlanmış bir komuta zinciri vardır, bu zincir içinde daha yüksek seviyelere yükselir ve çoğu zaman belirli yeteneklerin ve yeteneklerin gösterilmesini gerektirir. Askeri örgütlerle birlikte, her büyüklükteki işletmeler ve hatta dini kuruluşlar bu tür yukarıdan aşağıya ...
Devamı

Sanal Ağ Bağdaştırıcısı Nedir?

Sanal ağ bağdaştırıcısı , bilgisayarları veya diğer elektronik aygıtları birbirine bağlamaya yardımcı olan teknolojik bir sistemdir. Bağlandıktan sonra, cihazlar depolanmış bilgileri paylaşabilir. Bu tür bir adaptör yazılımın kullanımı ile çalışır. kredi notu düşüklere kredi veren bankalar   Büyük kuruluşların çalışanları ya da güvenli iletişimlere yüksek değer veren devlet kurumları için genellikle yararlıdır. Bir adaptörün temel işlevi, çeşitli elektronik sistemlerin karmaşık bir etkileşimi olan bir elektronik sistemi bir ağa bağlamaktır. Fiziksel bir nesneden oluşan büyük bir yüzdesi olan birçok bağdaştırıcı türü vardır. Örneğin, Çevresel Bileşen Bağlantısı (PCI) bağdaştırıcısı, kişisel bir bilgisayara bağlanan küçük bir aygıttır. Kablosuz adaptörler, bilgi ve bağlantıların uzun mesafelerde iletilmesine izin verir. Bu tür adaptörler harici bir ağ bağdaştırıcısı olarak işlev görebilir ve böylece birincil elektronik aygıtın dışında kalır veya aygıtın ana fiziksel gövdesine ...
Devamı