Grup Bağdaşmasını Nasıl Destekleyebilirim?



Grup birlikteliğini güçlendirmek için, net bir takım amacını iletin ve herkesin diğerlerinin rollerini bildiğinden emin olun. Her birey ve bölüm, iyi bir ekip çalışması için ödüllendirilmenin yanı sıra, bir bütün olarak kuruluş için belirli bir başarıdan sorumlu tutulmalıdır. Misyonun açıklaması ve şirketin ne yaptığı ile ilgili ayrıntıları ve neden herkes tarafından kolayca tanımlanabileceği. Çalışanları çalışanlardan ziyade uygun faizli konut kredisiekip üyeleri olarak tanımlamak için bir şirket politikası oluşturmak isteyebilirsiniz. Takım sporları veya dışarıda bir gezi gibi işyerinin dışındaki deneyimler, grupların birbirine bağlılığını güçlendirmek için bireyler arasındaki bağları ve güveni derinleştirebilir.

Takım binasında deneyimli bir kurumsal eğitmen işe almak, işyerinizde daha fazla sosyal uyum sağlamanıza yardımcı olabilir. Bu tip eğiticilerin genellikle çalışanlarla yaptığı alıştırmalar genellikle eğlencelidir ve daha da önemlisi, ilgili kişiler için unutulmazdır. Örneğin, ortak bir amaç için birlikte çalışan bir takım insan kavramını geliştirmeye yardımcı olmak için klasik bir grup birliktelik alıştırması gözü kapalı bir yumurta ve kaşık yarışıdır. Bir çalışanın gözleri kapalıdır ve bir engelli parkurda bir kaşıkla çiğ bir yumurta taşıması gerekir; takım arkadaşları da kişiyi son derece sesli bir şekilde yönlendirir.

Bazı şirketler, aynı sektördeki diğer işletmeler ile rekabet edebilmek için spor takımları yaratmayı sever. Takım olarak çalışan herkesin fikri, grup birlikteliğini teşvik etmek için çok basit bir yoldur. Sporun bowling, futbol ya da başka bir şey olup olmadığı, çalışanlarınızın hep aynı üniforma giyen bir takım olarak oynayacaklar. Diğer bir olasılık ise, kamp yapmak için çadır yapmak, çadır kurmak, çadırları yıkamak, ahşabı toplamak veya ahşap toplamak gibi herkesin bir an meselesi olduğu bir şirket kampı veya kano gezisi düzenlemek. Bu tür ofis dışı aktiviteler eğlenirken aynı zamanda gruba bağlamaya da yardımcı olabilir.

Şirketinizin politikalarının sadece çalışanlar üzerinde ekip üyeleri fikrini zorunlu kıldığından emin olmak önemlidir. Bir iletişim, saygı ve adalet kültürünün yaratılması da hayati önem taşıyor ya da işçiler yabancılaşmış hissediyor ve şirkette kalmak istemiyor. Grup bütünlüğü için adil ücret ve makul şartlar gereklidir, ancak her takım üyesinin şirketin amacını en kolay kredi kartı veren bankagerçekleştirmek için kendi rolünü yapması da beklenmelidir. Personel toplantıları, çalışma panoları veya ofis memoları sırasında, şirketin misyonu ve her bölümün rolüyle ilgili bir hatırlatma eklemeyi deneyin.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Hizmet Alımı Nedir?

Hizmet alımı, bir işletmenin genel işleyişi için önemli olan farklı hizmet türlerini belirleme, değerlendirme ve elde etme sürecidir. Çoğu durumda, bu satın alma süreci kurum içi kaynaklar kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte, uygun faizli konut kredisi şirketler ihtiyaç duydukları hizmetleri bulmak ve sözleşme yapmak için tedarik sistemlerini ve danışmanları kullanabilirler. Bir şirketin düzgün çalışması için ihtiyaç duyabileceği birçok farklı servis türü vardır. Telefon, uzak mesafe, hücresel ve İnternet hizmetleri gibi iletişim hizmetlerini güvenceye almak, her büyüklükteki şirketler için genellikle önemlidir. Ayrıca, bir şirket bilgisayar ve sunucu bakımı, pazarlama ve halkla ilişkiler ve kitle basım ve posta hizmetleri gibi diğer hizmetleri de üstlenebilir. Büyük şirketlerde, merkezi satın alma departmanı genellikle hizmet alımı sürecini ele alır. Bu departman, ihtiyaç duyulan hizmetleri sağlayabilecek, hizmetlerini rakiplerininkilerle karşılaştırabile...
Devamı

Sanal Ağ Bağdaştırıcısı Nedir?

Sanal ağ bağdaştırıcısı , bilgisayarları veya diğer elektronik aygıtları birbirine bağlamaya yardımcı olan teknolojik bir sistemdir. Bağlandıktan sonra, cihazlar depolanmış bilgileri paylaşabilir. Bu tür bir adaptör yazılımın kullanımı ile çalışır. kredi notu düşüklere kredi veren bankalar   Büyük kuruluşların çalışanları ya da güvenli iletişimlere yüksek değer veren devlet kurumları için genellikle yararlıdır. Bir adaptörün temel işlevi, çeşitli elektronik sistemlerin karmaşık bir etkileşimi olan bir elektronik sistemi bir ağa bağlamaktır. Fiziksel bir nesneden oluşan büyük bir yüzdesi olan birçok bağdaştırıcı türü vardır. Örneğin, Çevresel Bileşen Bağlantısı (PCI) bağdaştırıcısı, kişisel bir bilgisayara bağlanan küçük bir aygıttır. Kablosuz adaptörler, bilgi ve bağlantıların uzun mesafelerde iletilmesine izin verir. Bu tür adaptörler harici bir ağ bağdaştırıcısı olarak işlev görebilir ve böylece birincil elektronik aygıtın dışında kalır veya aygıtın ana fiziksel gövdesine ...
Devamı

Hiyerarşik Bir Organizasyon Yapısı Nedir?

Hiyerarşik bir örgütsel yapı, bir dizi işletmede ve diğer örgüt tiplerinde ortak olan bir tür liderlik yapısıdır. Bazen yukarıdan aşağıya bir yaklaşım olarak adlandırılan bu özel örgütlenme modeli, bazen bir piramiti andıran, uygun faizli konut kredisi en üstte başlayacak olan karar verme süreci ve her bir sonraki katman üzerinde birer otoriteye sahip olarak tarif edilir. Bu, piramidin tepesinde göz önünde bulundurulduğu gibi, bir yönetici olarak olduğu gibi, organizasyondaki herkesin doğrudan başkasına karşı sorumlu olduğu anlamına gelir. Hiyerarşik bir örgüt yapısının kullanımı birçok toplumda yaygındır. Bu tür yapının en geçerli örneklerinden biri ordunun şubelerinde bulunur. Çoğu askerî örgütte çok özlü ve tanımlanmış bir komuta zinciri vardır, bu zincir içinde daha yüksek seviyelere yükselir ve çoğu zaman belirli yeteneklerin ve yeteneklerin gösterilmesini gerektirir. Askeri örgütlerle birlikte, her büyüklükteki işletmeler ve hatta dini kuruluşlar bu tür yukarıdan aşağıya ...
Devamı