Grup Gelişimi nedir?



Grup gelişimi, bir grup oluşturma ve ardından birlikte çalışarak bir hedefin gerçekleştirilmesi sürecidir. Süreç tipik olarak dört farklı adımdan oluşur; daha sonra başka bir adım daha eklenir: şekillendirme, fırtına, norm yapma, uygun faizli konut kredisigerçekleştirme ve erteleme. Süreç ilk kez 1960'larda süreçle ilk ortaya çıkan bir eğitim psikoloğu olan Bruce Tuckman tarafından açıklandı. O zamandan beri, bazen takım oluşturma veya takım gelişimi olarak bilinen grup gelişiminin bu aşamaları, genel olarak kabul edilen bir grup davranış modeli haline gelmiştir.

Grup gelişiminin ilk aşaması şekillendirme olarak bilinir. Bu ilk aşamada, temel grup oluşturur ve üyeler birbirlerini tanırlar. Önceden var olan ilişkiler olsa bile, bu aşama hala önemlidir, çünkü bu bireylere ilişkinin yeni bir yönünü keşfetme ve başkalarıyla etkileşim kurma şansı verir. Bu aşama nispeten hızlı bir şekilde gidebilir.

Biçimlendirme gerçekleştikten sonra, bir sonraki fırtına zamanı. Bu aşamada, grup liderliği ve prosedürleri için mücadeleler, birçok farklı insanın nasıl olması gerektiğine dair fikirleri ile gerçekleşebilir. Her ne kadar isim, grubun kompozisyonuna bağlı olarak büyük bir anlaşmazlık gösterse de, süreç göreceli olarak sivil kalabilmektedir. Bu süre zarfında grup gelişimi, üretime göre öncelikli olabilir.

Norming aşamasında, işler biraz yerleşmeye başlar. Bir lider veya en azından liderlik tarzı seçilir ve grup erken aşamalardan olgun aşamaya geçişi başlatır. Bu noktada, üyeler grubun nihai kurallarını ve önceliklerini belirler. Bazıları genel hedefe doğru bu süre zarfında ortaya çıkabilir, ancak bu, yönetim açısından neyin gerçekleşeceğini belirlemek için hala bir zamandır.

Grup gelişiminin gerçekleştirilme aşaması, çalışmanın çoğunun gerçekleştiği zamandır. Grup, genel hedefe doğru çalışmak için norm aşamasında belirlenen süreçleri ve prosedürleri kullanacaktır. Bu, grubun en üretken olduğu aşamadır ve hedefine doğru en fazla ilerlemeyi sağlayacaktır. Zaman zaman çatışmalar olabilse de, en kolay kredi kartı veren bankabunlar üzerinde anlaşılan grubun kurallarına göre mutabakata varılmalıdır. Aksi takdirde işlev bozukluğu ortaya çıkabilir.

Grup geliştirme sürecinin son aşaması, erteleme olarak bilinir. Bu noktada, grup görevini tamamlamış olabilir veya en azından misyonun elde edilemeyeceğine karar vermiş olabilir. Bu, grubun dağılmadan önceki son aşamasıdır ve temel olarak grubun bir araya gelip görevi ve süreci anımsattığı bir toplumsal aşamadır.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Hizmet Alımı Nedir?

Hizmet alımı, bir işletmenin genel işleyişi için önemli olan farklı hizmet türlerini belirleme, değerlendirme ve elde etme sürecidir. Çoğu durumda, bu satın alma süreci kurum içi kaynaklar kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte, uygun faizli konut kredisi şirketler ihtiyaç duydukları hizmetleri bulmak ve sözleşme yapmak için tedarik sistemlerini ve danışmanları kullanabilirler. Bir şirketin düzgün çalışması için ihtiyaç duyabileceği birçok farklı servis türü vardır. Telefon, uzak mesafe, hücresel ve İnternet hizmetleri gibi iletişim hizmetlerini güvenceye almak, her büyüklükteki şirketler için genellikle önemlidir. Ayrıca, bir şirket bilgisayar ve sunucu bakımı, pazarlama ve halkla ilişkiler ve kitle basım ve posta hizmetleri gibi diğer hizmetleri de üstlenebilir. Büyük şirketlerde, merkezi satın alma departmanı genellikle hizmet alımı sürecini ele alır. Bu departman, ihtiyaç duyulan hizmetleri sağlayabilecek, hizmetlerini rakiplerininkilerle karşılaştırabile...
Devamı

Hiyerarşik Bir Organizasyon Yapısı Nedir?

Hiyerarşik bir örgütsel yapı, bir dizi işletmede ve diğer örgüt tiplerinde ortak olan bir tür liderlik yapısıdır. Bazen yukarıdan aşağıya bir yaklaşım olarak adlandırılan bu özel örgütlenme modeli, bazen bir piramiti andıran, uygun faizli konut kredisi en üstte başlayacak olan karar verme süreci ve her bir sonraki katman üzerinde birer otoriteye sahip olarak tarif edilir. Bu, piramidin tepesinde göz önünde bulundurulduğu gibi, bir yönetici olarak olduğu gibi, organizasyondaki herkesin doğrudan başkasına karşı sorumlu olduğu anlamına gelir. Hiyerarşik bir örgüt yapısının kullanımı birçok toplumda yaygındır. Bu tür yapının en geçerli örneklerinden biri ordunun şubelerinde bulunur. Çoğu askerî örgütte çok özlü ve tanımlanmış bir komuta zinciri vardır, bu zincir içinde daha yüksek seviyelere yükselir ve çoğu zaman belirli yeteneklerin ve yeteneklerin gösterilmesini gerektirir. Askeri örgütlerle birlikte, her büyüklükteki işletmeler ve hatta dini kuruluşlar bu tür yukarıdan aşağıya ...
Devamı

Sanal Ağ Bağdaştırıcısı Nedir?

Sanal ağ bağdaştırıcısı , bilgisayarları veya diğer elektronik aygıtları birbirine bağlamaya yardımcı olan teknolojik bir sistemdir. Bağlandıktan sonra, cihazlar depolanmış bilgileri paylaşabilir. Bu tür bir adaptör yazılımın kullanımı ile çalışır. kredi notu düşüklere kredi veren bankalar   Büyük kuruluşların çalışanları ya da güvenli iletişimlere yüksek değer veren devlet kurumları için genellikle yararlıdır. Bir adaptörün temel işlevi, çeşitli elektronik sistemlerin karmaşık bir etkileşimi olan bir elektronik sistemi bir ağa bağlamaktır. Fiziksel bir nesneden oluşan büyük bir yüzdesi olan birçok bağdaştırıcı türü vardır. Örneğin, Çevresel Bileşen Bağlantısı (PCI) bağdaştırıcısı, kişisel bir bilgisayara bağlanan küçük bir aygıttır. Kablosuz adaptörler, bilgi ve bağlantıların uzun mesafelerde iletilmesine izin verir. Bu tür adaptörler harici bir ağ bağdaştırıcısı olarak işlev görebilir ve böylece birincil elektronik aygıtın dışında kalır veya aygıtın ana fiziksel gövdesine ...
Devamı