Hasta Payı Nedir?

Hastalık ücreti, hastalık nedeniyle çalışmaya katılamayan bir çalışan için tazminat ödenmesidir. Bu ücret diğer tüm gelirler gibi ele alınır ve yasalar çerçevesinde vergilendirilebilir. Hasta ücretini çevreleyen yasalar ulustan ulusa önemli ölçüde değişmektedir; Bazı ülkeler yasal hastalık ödeneği sağlarlar, uygun faizli konut kredisibu da çalışanların yasaya göre böyle bir ödeme alma hakkına sahip olduğu anlamına gelirken, diğerlerinin yapmadığı anlamına gelir. Kanun kapsamında çalışan iznine ilişkin haklar hakkında bilgi işverenler tarafından sağlanmalı ve bazı ülkelerde çalışanların sormak zorunda kalmaması için gönderilmelidir.

İnsanlar hastalandıkça ve işten zaman ayırmaya ihtiyaç duyduklarında, hem kayıp gelir potansiyeli hem de işlerini kaybetme olasılığı ile ilgili olabilirler. Hasta ödeme hem endişeleri giderir; İnsanların hasta oldukları süre boyunca evde kalmaları için cezalandırılmayacaklarını ve ücret ödeyeceğini açıkça ortaya koymaktadır. Bazı işverenler, izin verilen tam günlerin sayısını aşan çalışanlar için kısmi hastalık ücreti ile birlikte, belirli sayıda hasta tam gün ödeme sağlayabilir. İşveren tarafından izin verilen miktarın üzerinde herhangi bir gün ödenmeyecektir.

Hükümetin hasta maaşını ödemediği ülkelerde, halk sağlığı savunucuları yasaları değiştirmek için yasaları değiştirmek için lobi yapmıştır. Hasta ücretine erişebilen kişilerin, hastalığa yakalanma riskini azaltan hastalığa yakalanma olasılığı daha düşüktür. İşlerini kaybetmekten korkan veya gelir kaybını karşılayamayan kişiler, hasta olsalar bile çalışmaya katılacaklar ve bulaşıcı olabileceği gibi, hastalıkların kendi toplumlarında yayılmasına neden olabilirler.

Bazı bölgelerde, hasta aile üyelerine bakmaya ihtiyaç duydukları zamanlara ek olarak, hamilelik veya yasaklama sırasında belirli bir miktar izin verilir. Bu izin, yasalara ve bireysel işverenlerin politikalarına bağlı olarak ödenebilir veya ödenemez. Bu ülkelerde, en kolay kredi kartı veren bankainsanların hasta olurken izin almaları, iyileştikleri zaman işlerine sahip olmalarını sağlamak mümkün olabilir, ancak hasta maaşıyla sağlanamayabilirler.

Hasta ücretini ödeyen işverenler, yeni çalışanlara nasıl çalıştığını açıklamalıdır. Genellikle maaşlar, bir çalışanın tahakkuk ettiği hasta günlerinin sayısı hakkında bilgi sahibidir. Bazı işverenler, ücretli günler geçirmek için personelin tatil günlerini tatil günlerinde kullanmasına izin verecek, özellikle de hasta günlerinin kullanılmadığı takdirde yıl sonunda sona ermesi durumunda. İnsanların, kaçırılan iş günlerinin ödemesine hak kazanma konusunda gerçekten hasta olduklarını göstermek için doktorlarından not almaları gerekebilir.