Hastalık Devamsızlığı Nedir?



Hastalık devamsızlığı, çalışanların sağlık sorunlarından kaynaklanan nedenlerle çalışmasını özlediğinde ortaya çıkar. Hastalık devamsızlığı oranı, işgücünün genel sağlığına ve ayrıca her bir meslekte spesifik faktörlere bağlıdır. İşyeri politikaları ve ulusal standartlar aynı zamanda hastalık devamsızlığı oranını işçiler arasındaki kültürel normlar ve kişisel tutumlar gibi etkiler.

Belirli bir işgücü nüfusunun genel sağlığı, çalışanların hastalığa yakalanma oranını belirlemede ve zaman aşımına ihtiyaç duyulmasında önemli bir rol oynamaktadır. Bir işgücünün fiziksel özellikleri doğrudan bu orana katkıda bulunur. Aşırı kilolu, uygun faizli konut kredisisedanter ve sigara içmeye ve içmeye eğilimli bir iş gücü, herkesin eşit olması, daha fazla genel sağlık seviyesine yol açtığı için daha fazla devamsızlık oranına sahiptir. Bazı işverenler, bu oranı azaltmak için çalışanlar arasında sağlıklı yaşam uygulamalarını teşvik etmek için bilinçli olarak adımlar atmaktadır. Bu, çalışan havuzunda sigorta oranlarının düşürülmesinin ek yararına sahip bir uygulamadır.

Tıbbi standartlar, çalışanların hastalık nedeniyle işten çıkma oranını etkiler. Birçok ülkede, tıp uzmanları, hangi hastalıkların işten yoksun kalmaları için yeterli derecede ciddiyete sahip olduklarını belirlemekten büyük ölçüde sorumludur. Bu standartlar zamanla gelişmektedir. Örneğin, ABD'de İkinci Dünya Savaşı'ndan sonraki yıllarda hastalık devamsızlığı oranı, savaştan önceki on yıldan daha fazla olduğundan, tıp dünyasında standartlar ve uygulamaların değişmesinden dolayı daha yüksekti.

Bireysel işçilerin özellikleri, hastalık devamsızlığı oranları üzerinde belirgin bir etkiye sahiptir. Nesnel kriterler dikkate alınmaksızın sağlığına daha olumsuz bakan çalışanlar daha sık hasta olmaya eğilimlidirler. Daha yaşlı çalışanlar daha uzun süre hasta olabilirler, bu da uzun bir iyileşme süresine ihtiyaç duyabilecek bir gerçektir. Fiziksel ya da duygusal olarak daha istekli olan işlerde çalışanlar, bu işlerin fiziksel ve zihinsel talepleri ile sonuçlanan yaralanma ve stresin bir sonucu olarak daha fazla devamsızlık oranına sahip olabilirler.

Devamsızlık ve iş memnuniyeti de yakından bağlantılıdır. İşlerinde mutlu olan ve bu işi iyi yapmak için yeterli zaman ve kaynağa sahip olduklarını düşünen çalışanlar hasta aramakta daha az uygundur. Memnun olmayan veya aşırı yüklenen işçilerin hastalık izni alma olasılıkları daha yüksektir. Bu psikolojik faktörlerden kaynaklanabilir, en kolay kredi kartı veren bankaancak aynı zamanda stresin fizyolojik etkisiyle de bağlantılı olabilir.

Hastalığın devamsızlık yönetiminin yakından denetlenmesi, oranları düşürme eğilimindedir. Çalışanlar, neden olmadan hasta olarak kaç kez aradıklarını azaltarak daha yakından denetime yanıt verirler. İşgücünün sağlığına dikkat çekmek de, işçiler arasındaki genel hastalık oranını azaltmada yardımcı olmaktadır.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Hizmet Alımı Nedir?

Hizmet alımı, bir işletmenin genel işleyişi için önemli olan farklı hizmet türlerini belirleme, değerlendirme ve elde etme sürecidir. Çoğu durumda, bu satın alma süreci kurum içi kaynaklar kullanılarak gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte, uygun faizli konut kredisi şirketler ihtiyaç duydukları hizmetleri bulmak ve sözleşme yapmak için tedarik sistemlerini ve danışmanları kullanabilirler. Bir şirketin düzgün çalışması için ihtiyaç duyabileceği birçok farklı servis türü vardır. Telefon, uzak mesafe, hücresel ve İnternet hizmetleri gibi iletişim hizmetlerini güvenceye almak, her büyüklükteki şirketler için genellikle önemlidir. Ayrıca, bir şirket bilgisayar ve sunucu bakımı, pazarlama ve halkla ilişkiler ve kitle basım ve posta hizmetleri gibi diğer hizmetleri de üstlenebilir. Büyük şirketlerde, merkezi satın alma departmanı genellikle hizmet alımı sürecini ele alır. Bu departman, ihtiyaç duyulan hizmetleri sağlayabilecek, hizmetlerini rakiplerininkilerle karşılaştırabile...
Devamı

Hiyerarşik Bir Organizasyon Yapısı Nedir?

Hiyerarşik bir örgütsel yapı, bir dizi işletmede ve diğer örgüt tiplerinde ortak olan bir tür liderlik yapısıdır. Bazen yukarıdan aşağıya bir yaklaşım olarak adlandırılan bu özel örgütlenme modeli, bazen bir piramiti andıran, uygun faizli konut kredisi en üstte başlayacak olan karar verme süreci ve her bir sonraki katman üzerinde birer otoriteye sahip olarak tarif edilir. Bu, piramidin tepesinde göz önünde bulundurulduğu gibi, bir yönetici olarak olduğu gibi, organizasyondaki herkesin doğrudan başkasına karşı sorumlu olduğu anlamına gelir. Hiyerarşik bir örgüt yapısının kullanımı birçok toplumda yaygındır. Bu tür yapının en geçerli örneklerinden biri ordunun şubelerinde bulunur. Çoğu askerî örgütte çok özlü ve tanımlanmış bir komuta zinciri vardır, bu zincir içinde daha yüksek seviyelere yükselir ve çoğu zaman belirli yeteneklerin ve yeteneklerin gösterilmesini gerektirir. Askeri örgütlerle birlikte, her büyüklükteki işletmeler ve hatta dini kuruluşlar bu tür yukarıdan aşağıya ...
Devamı

Sanal Ağ Bağdaştırıcısı Nedir?

Sanal ağ bağdaştırıcısı , bilgisayarları veya diğer elektronik aygıtları birbirine bağlamaya yardımcı olan teknolojik bir sistemdir. Bağlandıktan sonra, cihazlar depolanmış bilgileri paylaşabilir. Bu tür bir adaptör yazılımın kullanımı ile çalışır. kredi notu düşüklere kredi veren bankalar   Büyük kuruluşların çalışanları ya da güvenli iletişimlere yüksek değer veren devlet kurumları için genellikle yararlıdır. Bir adaptörün temel işlevi, çeşitli elektronik sistemlerin karmaşık bir etkileşimi olan bir elektronik sistemi bir ağa bağlamaktır. Fiziksel bir nesneden oluşan büyük bir yüzdesi olan birçok bağdaştırıcı türü vardır. Örneğin, Çevresel Bileşen Bağlantısı (PCI) bağdaştırıcısı, kişisel bir bilgisayara bağlanan küçük bir aygıttır. Kablosuz adaptörler, bilgi ve bağlantıların uzun mesafelerde iletilmesine izin verir. Bu tür adaptörler harici bir ağ bağdaştırıcısı olarak işlev görebilir ve böylece birincil elektronik aygıtın dışında kalır veya aygıtın ana fiziksel gövdesine ...
Devamı